cetak halaman ini

Makalah


Bahan Tayang: Pedoman Pelaksanaan Pemberian Tunjangan Kinerja Bagi Pegawai Di Lingkungan Kementerian Pekerjaan Umum

Penulis
Biro Kepegawaian & Ortala, Biro Hukum

Penerbit
Biro Hukum

Tahun Terbit
2014

Subyek
-

Abstraks
Penetapan besaran Tunjangan Kinerja bagi pegawai Kementerian Pekerjaan Uum didasarkan pada hasi penilaian Tim Reformasi Birolrasi Nasional atas pencapaian pelaksanaan reformasi birokrasi di Kemen. PU.
Dasar Hukum yang melandasi pembayaran tunjangan kinerja, antara lain:
1. PP No. 24 Thn 1976
2. Perpres No. 81 Thn 2010
3. Perpres No. 86 Thn 2013
4. Permen PU No. 08/PRT/M/2010
5.Permen PU No. 21/PRT/M/2010 sebagaimana telah diubah dgn Permen PU No. 09/PRT/M/2011
6. Permen PAN-RB No. 63 Thn 2011
7. Perka BKN No. 1 Thn 201

Dalam tulisan ini berisi:
1. Siapa saja Pegawai PU yang menerima dan tidak menerima Tunjangan Kinerja.
2. Unsur Penilaian Kerja Pegawai
3. Tahapan Penilaian Capaian Kinerja
4. Hari dan Jam Kerja
5. Pengelolaa Kehadiran
6. Keterangan Daftar Hadir
7. Unsur Penentu Tunjangan Kinerja
8. Pembayaran, Penambahan, & Pengurangan Tunjangan Kinerja
9. Pencatatan & Penyusunan Laporan Pembayaran Tunjangan Kinerja
10. Ketentuan Peralihan

Abstraktor
lia

No Klasifikasi
-

Pemilik Dokumen
-

Sumber
-

Kolasi
-

Pdf

Rak Buku
Lemari-01


Halaman ini telah dikunjungi sebanyak 1288 kali

Prev
Next